荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 徐蕾 通訊員 楚仁軒）第三屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會28日在武漢開幕。大會展示的AI面試官、智能招聘顧問等數(shù)字化應用，展現(xiàn)了人工智能技術正深刻改變傳統(tǒng)招聘模式，推動人力資源行業(yè)邁向智能化新階段。

AI助力精準匹配 提升招聘效率

“許多企業(yè)在招聘時并不清楚自己真正需要什么樣的人才。”同道獵聘集團副總裁把冉在大會期間表示。針對這一痛點，獵聘推出企業(yè)端AI智能體，通過智能對話幫助企業(yè)精準定義崗位需求，從源頭提升人崗匹配效率。

智聯(lián)招聘集團副總裁李強介紹了AI在招聘流程中的應用成效。“傳統(tǒng)的簡歷篩選方式效率有限，而AI系統(tǒng)可實現(xiàn)秒級處理千份簡歷。”據(jù)他透露，智聯(lián)的自動化面試產(chǎn)品使用量已突破千萬次，具備智能追問能力，能更全面地評估候選人素質。

智能服務雙向賦能 優(yōu)化求職體驗

除服務企業(yè)外，AI也在為求職者提供專業(yè)指導。把冉演示的個人AI顧問，可以幫助求職者分析自身優(yōu)勢，優(yōu)化簡歷，找準職業(yè)定位。李強則表示，針對大學生的AI面試輔導產(chǎn)品，能提供個性化的求職建議，有效提升就業(yè)成功率。

專家：數(shù)字化推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

中國勞動和社會保障科學研究院研究員侯增艷認為，數(shù)字化為人力資源服務注入創(chuàng)新活力。她表示，依托大數(shù)據(jù)和AI算法，企業(yè)能更精準地鎖定合適人選，讓招聘效率實現(xiàn)質的提升。

業(yè)內(nèi)人士指出，隨著AI技術在招聘各環(huán)節(jié)的深入應用，人力資源行業(yè)正迎來深刻變革。未來，人機協(xié)作、智能匹配將成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。