為推動全面從嚴治黨向基層延伸，赤壁建工集團黨委以“黨建引領強根基一線問診解難題”為主題，于4月至6月開展了為期三個月的基層黨支部黨建工作調研，通過“沉浸式”參與、“閉環式”整改、“靶向式”提升，全面摸清基層黨建工作的難點堵點，為夯實黨建基礎、促進黨建與業務深度融合提供了有力支撐。

深入一線，全面把脈基層黨建

“中央八項規定并非階段性要求，而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠，對作風建設具有管長遠、固根本的重要意義。”6月28日，赤壁建工集團黨委赴建團水建工程有限公司黨支部開展主題黨日活動。集團黨委書記魏運濤帶領全體黨員集體學習了《違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例選編》等有關內容。活動通過“沉浸式”主題黨日、分層分類座談、現場對標檢查等形式，與基層黨員群眾面對面交流，傾聽心聲、收集意見。

“我們此次調研范圍覆蓋集團各子公司黨支部，對象包括支部書記、支委、黨務工作者、普通黨員及群眾代表。”集團紀檢書記宋必勝介紹，在調研過程中，集團紀檢監察全程跟進，通過“三查三看”（查制度臺賬看規范、查陣地建設看實效、查黨員筆記看學習）和“四個一”行動，督促調研組深入一線，全面了解基層黨建工作的真實情況。

調研不是終點，整改才是關鍵。該集團黨委建立了“調研-反饋-整改-提升”閉環機制，要求各調研組至少帶回2個可落地的解決方案。通過梳理問題，形成“制度性難題、執行性短板、建議類需求”三張清單，明確責任人和整改時限，從而使黨員干部將初心使命，以過硬作風彰顯黨員干部的責任與擔當。

閉環管理，謀劃長效提升機制

“工程公司黨支部通過‘黨員責任區’制度，將黨建與安全生產緊密結合，有效提升了項目質量；金鑫公司黨支部創建‘紅色驛站’品牌，提供便民服務，增強了黨組織的凝聚力。”調研過程中，調研組以普通黨員身份參與“黨建+業務”主題研討，聚焦支部規范化建設難點，與一線黨員探討業務融合的痛點，挖掘基層創新經驗。

調研發現，基層黨支部在黨建工作中既有突出亮點，也存在亟待解決的問題。針對共性問題，如“三會一課”記錄不規范、流動黨員管理難等，集團黨委將組織專題培訓，制定標準化工作手冊；針對個性問題，如支部班子配備不齊、黨建品牌創新不足等，采取“一支部一策”方式精準指導。

此次調研不僅發現了問題，更挖掘了一批基層創新案例。例如，紅色物業公司黨支部通過“黨建+物業服務”模式，提升了居民滿意度；恒邦公司黨支部建立青年黨員培養計劃，為企業發展儲備了人才。這些經驗將通過微信公眾號、內部簡報等平臺宣傳推廣，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。

集團黨委將以此次調研為契機，建立常態化調研機制，定期“回頭看”，確保問題不反彈。

反響熱烈，凝心聚力共促發展

“這次調研不僅搭建起黨委與基層的‘連心橋’，而且真真切切幫助我們解決了問題。”機關黨支部書記馬強感慨道。通過調研，集團黨委與基層黨支部的聯系更加緊密，黨員職工的獲得感、幸福感顯著提升。

調研過程中，集團黨委廣泛發動黨員職工積極參與匿名意見反饋。據統計，80%的黨員對支部工作表示認可，但也提出了“活動形式單一”“解決實際問題能力不足”等意見。群眾代表則希望黨支部在服務職工、推動業務發展上發揮更大作用。這些寶貴的意見建議為集團黨委下一步工作提供了重要參考。

赤壁建工集團黨委此次基層黨建工作調研，既是貫徹全面從嚴治黨要求的具體實踐，也是推動黨建與業務深度融合的重要舉措。下一步，集團黨委將繼續以黨建引領為核心，以問題為導向，以整改為抓手，不斷提升基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，為企業高質量發展提供堅強政治保障。（通訊員?孫虹?饒嵐）