荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 劉成 羅彪 鄭森林）8月14日下午，由通城縣主辦的“科技引領·創享未來”項目路演活動在縣人才家園圓滿落幕。

活動聚焦科技創新主題，吸引了7個高科技項目團隊、6位專家評委、4家金融投資機構及80余名企業家與各界代表齊聚一堂，共議科技前沿趨勢，共探產業合作機遇。

讓創新活力“落地生金”

“路演不僅是展示的舞臺，更是項目與產業對接的紐帶。”一位參與路演的企業家如是介紹道。

如他所說，通城縣始終把人才擺在發展的核心位置，深耕細作“引才、育才、用才、留才”各環節，讓各類人才在通城這片熱土上各展其長。

該縣聚焦人才干事創業需求，以平臺建設為抓手，推動人才價值與產業發展深度融合。當前，通城正加快建設離岸科創園、高質量發展研究院等創新平臺，深化“產學研用”融合，并圍繞“5+5”現代產業體系，奮力打造綠色高端制造業強縣。

圍繞電子信息、新材料、大健康三大主導產業，全縣已建成企業技術中心7家，工程技術研究中心42家、企校聯合創新中心49家、眾創空間5家，構建起“產學研用”一體化創新體系。

此次路演的7個項目，均緊扣主導產業發展方向，其中2個項目已與當地企業達成合作意向，預計投產后可帶動產值增長3億元，帶動就業300余人。

通城縣將繼續舉辦創新創業大賽、項目路演等活動，邀請行業專家、創投機構深度參與，為人才項目提供技術指導、融資對接等全鏈條服務，讓人才的創新智慧轉化為實實在在的發展動能。

科技創新是通城高質量發展的核心引擎。近年來，通城縣依托全國科技進步先進縣、省級創新型縣等平臺優勢，加速構建“電子信息、新材料、大健康”三大主導產業集群，成效顯著。

目前，全縣規上工業企業研發機構覆蓋率已達75%，培育國家級專精特新“小巨人”企業6家、省級43家；2025年上半年，三大產業產值突破68億元，同比增長近10%。

“通城將以最大誠意、最優政策、最好服務，為科創項目落地提供‘全生命周期’支持，讓創新種子在通城開花結果。”縣委書記黃建平說道。

讓人才活水“奔流不息”

從“走出去”廣攬賢才到“請進來”共育良才，通城縣不斷拓寬人才引育渠道，讓人才“活水”持續滋養發展土壤。

在“走出去”方面，通城縣今年組織重點企業及單位赴武漢理工大學等高校開展專場招聘3場，引進急需急缺人才50余名。在長三角地區設立駐外人才工作站，組建京津冀、粵港澳、江浙滬3大駐外招商專班，推動“雙招雙引”常態化開展。

在“本土化”培育方面，通城縣深入挖掘本土“能工巧匠”“產業骨干”，通過“師帶徒”“技能比武”等方式培育實用型人才1100余名；依托職業院校和企業實訓基地，開展技能培訓23場，培訓產業工人1000余人次，讓“土專家”“田秀才”成為鄉村振興和產業升級的生力軍。

路演期間，申影(湖北)醫療科技有限公司團隊帶來的一次性超細高清無創內窺鏡研發項目，憑借AI輔助診斷算法的精準性和在基層醫院的落地潛力，成為現場關注焦點。

路演結束后，該項目負責人坦言，此次路演讓他直觀感受到了通城的誠意，從前期對接時科經局專人跟進，到活動中縣委書記現場解讀“科創貸“貼息政策、人才落戶補貼等細節，“這些務實舉措讓我們對落地通城充滿信心”。

他進一步表示，項目已制定明確的落地規劃，計劃總投資約6億元，目標是建成國際領先的微創外科醫療器械先進生產基地。“通城的區位優勢能幫我們快速輻射湘鄂贛市場，而縣里對科技企業的稅收減免和研發投入補貼，更讓我們有底氣加大研發力度。”

“我們將深化黨建聯建機制，推動高校、科研院所與地方企業精準對接；同時，依托‘科創貸’‘人才家園’等政策，為科創人才提供從項目落地到企業發展的全周期服務保障。”通城縣委黨建和人才辦相關負責人表示。

讓人才雋邑“雙向奔赴”

“來到通城，不僅感受到了發展的活力，更體會到了家的溫暖。”這是許多來通城發展人才的共同感受。

通城縣堅持以“暖心服務”筑牢“留才根基”，構建全方位人才服務體系。今年來，該縣追加投資300余萬元啟動人才家園二期建設，建成后全縣人才公寓將達348套，均實現“拎包入住”。

此外，全年預計為100余名符合條件的人才發放生活補貼、購房補貼共計200余萬元，切實減輕人才生活負擔。

在情感關懷上，通過舉辦青年人才聯誼、節日慰問等活動6場，搭建人才交流平臺，讓人才在通城找到歸屬感。從“紙上”政策到“地上”服務，通城縣用細節彰顯溫度，讓人才能夠安心扎根、舒心創業。

如今的通城，正以開放包容的姿態廣攬英才，以沃土育林的匠心成就人才。隨著人才生態的持續優化，越來越多的有志之士選擇扎根這片熱土，用智慧與汗水澆灌發展之花。

未來，通城縣將繼續以人才為筆、以實干為墨，在加快打造綠色高端區域性制造業強縣的畫卷上續寫“人才興則通城興”的嶄新篇章，讓人才與城市共譜華章。