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　　【核心提示】湖北的年輕干部最近頗受關注。繼“最年輕市長”周森鋒后，25歲“美女”鎮長牟陽也成為新聞人物。這些得益于湖北省實施的“年輕干部成長工程”，從今年4月以來，已選拔2160名年輕干部作為培養對象，更多“周森鋒”式干部將出現在湖北政壇。

　　截至5月，省委組織部首批已選拔80名年輕干部，作為市（州）黨政領導班子成員和縣（市、區）黨政正職培養對象，并進行集中培訓。各市（州）共選拔了2080名年輕干部作為縣（市、區）黨政副職和鄉鎮（街道）黨政班子成員培養對象。經集中培訓、掛職鍛煉等多種形式重點培養和考察，部分對象已陸續進入縣、鄉領導班子。[詳細]

【總體安排】著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要，按照統籌遴選、強化培訓、跟蹤管理、擇優任用、梯次接續、系統推進的總體思路，以市、縣、鄉領導班子換屆為契機，集中選拔一批70后80后優秀年輕干部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛煉，努力建設一支充滿生機和活力的優秀年輕干部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。

關注熱點：干部結構老化 　　從我省各級領導班子的結構情況來看，還存在著年輕干部數量偏少、年齡結構不優等問題。據統計，截至去年底，我省市州“四大家”領導班子成員中，40歲以下的只占1.8%；41歲至45歲的只占9.6%...

問:是否打擊其他年齡段干部的積極性 　　湖北省委組織部：一個好的領導班子，應該是經驗與活力俱備，經歷能力互補。應當看到，當前在各級領導班子中，年輕干部畢竟只占少數。在這次市縣鄉領導班子集中換屆中，包括在今后各級領導班子建設中，我們要繼續保持領導班子科學合理的年齡結構，實行"老中青"結合的梯次配備，不搞"一刀切"，不搞任職年齡層層遞減，使領導班子新老交替有序...

關注熱點：選拔標準與程序 　　年齡（70后、80后）、任職經歷（具有基層領導工作經歷）和考試成績。目前湖北對年輕干部的一個特殊考察方式是，兩千多名年輕干部培養對象中，部分人被選派到抗洪救災、信訪維穩、征地拆遷等崗位鍛煉考察。

問:年輕不是問題，如何選拔更關鍵。 　　湖北省委組織部：培養選拔年輕干部不能僅僅看年齡，必須始終堅持德才兼備、以德為先的標準，注重工作實績和群眾公認的原則。同時，要堅持年輕干部選拔任用程序，嚴格按《干部選拔任用條例》的規定辦事。對特別優秀、符合破格提拔有關規定的，也要按程序報批；對不堅持選拔標準、不按規定程序任用的，一經發現要及時糾正，嚴肅查處。

[武漢]63名"正處級拆遷組長" 武漢培訓班學員、市城建委前期策劃處處長張利說：把最復雜最敏感的拆遷工地，變成培養年輕干部的黨校課堂，這個做法好，它既是一種磨難，也是一種歷練，它能夠幫助領導干部理順與老百姓的魚水關系，能夠幫助干部真心實意地、設身置地地為老百姓想辦法、出主意。[詳細]

[黃岡]封閉考試和突發事件處置 黃岡市委常委、組織部長雷邦貴說:黃岡市不僅創新了公開選拔年輕干部的方式方法，實施“針對性考試”、競爭性選拔，而且，這種選拔方式覆蓋了每個層面的干部任用，呈現“階梯式培養”模式，去年至今，該市提拔任用154名年輕干部，其中有正縣級，也有副縣級...[詳細]

[襄陽]30位博士給襄陽帶來什么？ 2004年以來，襄陽市已與清華大學、武漢大學、華中科技大學、復旦大學、華中農大和武漢工程大學，建立了校地人才與科技全面合作關系。2004年以來，這種合作已經給襄陽市帶來59位名校的博士、碩士研究生，其中博士生30名。這些博士生在襄陽市的各行各業...[詳細]

[咸寧]女鎮長的“沒想到” 咸寧市委常委、組織部長龍良文說：培養、選拔、任用年輕干部，就是要讓埋頭苦干的不被埋沒，讓有潛力的人被發現并受到重用，讓綜合素質好、組織領導能力強、勇于開拓創新的干部...[詳細]